Kodeks etyczny

Kodeks jako dokument wewnętrzny firmy obowiązuje oprócz ogólnie obowiązujących przepisów prawa pracy i dla każdego zatrudnionego w firmie AIS Adam Zieliński jest podstawowym opisem norm etycznych, na respektowaniu których oparta jest filozofia działania całej firmy. Jednocześnie każdy z pracowników i współpracowników zewnętrznych jest świadomy, że respektowanie etycznej strony pracy, a więc właściwie własne dobre imię, jest ważne dla postrzegania i budowania wizerunku całej firmy AIS Adam Zieliński.

Zasady profesjonalnego zachowania pracownika firmy AIS Adam Zieliński.

1. Każdy, kto pracuje dla AIS Adam Zieliński lub dla którejkolwiek jej firmy-córki (dalej jako "AIS"), jest zobowiązany przestrzegać przepisów prawa kraju, w którym wykonuje swoją pracę, jak również przestrzegać wewnętrznych przepisów AIS. Jest również zobowiązany do zachowania uczciwego i w zgodzie z zasadami moralnymi i kulturowymi miejsca, w którym obecnie się znajduje.
2. Każdy, kto pracuje dla AIS, jest zobowiązany do szacunku wobec przełożonych i kolegów oraz dotrzymywania zasad wzajemnego zaufania i współpracy. Każdy pracownik AIS musi być świadomy faktu, że poprzez swoją osobistą działalność na zewnątrz daje świadectwo firmie o międzynarodowym znaczeniu.
3. Podczas pracy należy ciągle pamiętać o tym, że klient jest zawsze na pierwszym miejscu, a jego zadowolenie jest ważniejsze, niż natychmiastowy zysk firmy.
4. Klient we wszystkich okolicznościach, nie wyłączając postępowania reklamacyjnego, ma prawo do bycia traktowanym w sposób grzeczny i miły. Niedopuszczalne jest jakiekolwiek ograniczanie praw klienta z powodu jego narodowości, pozycji społecznej itp.
5. O ile uprawniony pracownik nie jest w stanie od razu sprostać życzeniom klienta, musi bezzwłocznie poinformować o tym swojego przełożonego.
6. Należy zawsze pamiętać, że AIS jest firmą, która musi przynosić jak najlepsze wyniki finansowe swoim inwestorom i akcjonariuszom, a dobra opinia o niej jest podstawą jej sukcesu.
7. Konieczne jest dotrzymywanie zobowiązania poufności. Nawet pozornie pozbawiony znaczenia wypływ informacji wewnętrznych może zaszkodzić wizerunkowi firmy w oczach opinii publicznej lub akcjonariuszy. Dlatego wszelkich informacji o działalności firmy udziela wyłącznie rzecznik prasowy lub uprawniony menadżer.
8. Każdy, kto pracuje dla AIS, jest zobowiązany do postępowania przy wykonywaniu swej pracy tak, by chronić uzasadnione interesy pracodawcy i jednocześnie chronić środowisko naturalne. Wszelkie zobowiązania, o ile nie stoją w sprzeczności z przepisami prawa lub ogólnie uznawanymi normami moralnymi danego kraju, muszą być spełniane prawidłowo i punktualnie.
9. Wykorzystywanie stanowiska w AIS dla swych osobistych korzyści lub korzyści osób trzecich oraz wykorzystywanie informacji, środków, wyposażenia i know-how firmy AIS dla swoich potrzeb prywatnych jest surowo zabronione. Niejawne, na przykład za pośrednictwem osób trzecich, wchodzenie w stosunki handlowe z AIS jest zabronione.
10. Szczególnie surowo zabronione jest wykorzystywanie poufnych informacji uzyskanych podczas pracy dla AIS do własnej działalności biznesowej lub działalności biznesowej osób trzecich. Wszelkie informacje, których AIS nie udostępnia oficjalnie, uważa się za poufne.
11. Pracownik AIS może wykonywać pracę zarobkową w dziedzinie identycznej lub podobnej do wykonywanej w ramach funkcji lub przedmiotu czynności w firmie wyłącznie za zgodą pracodawcy.
12. Zabrania się przyjmowania jakichkolwiek prezentów lub korzyści finansowych od osób trzecich, będących partnerami handlowymi AIS lub osób starających się o zostanie partnerami handlowymi AIS, a także od klientów AIS. O ile odmowa przyjęcia prezentu nie jest możliwa, pracownik jest zobowiązany do przekazania go do sekretariatu dyrektora generalnego lub swojemu kierownikowi.
13. Kolacje biznesowe i tym podobne spotkania nie mogą wykraczać poza ramy odpowiednie dla stanowiska pracownika AIS i znaczenia sytuacji, która ma być dyskutowana, i muszą być zatwierdzone przez przełożonego pracownika. Osoba usiłująca dopuścić się korupcji musi być natychmiast ostrzeżona, że jest to zachowanie nie do przyjęcia i, jeśli nie przyjmuje tego do wiadomości, powinny być z nią zerwane wszelkie kontakty handlowe.
14. W wypadku, gdy istnieje niebezpieczeństwo szkody na rzecz firmy AIS, każdy jej pracownik jest zobowiązany w miarę swych możliwości i zdolności natychmiast ostrzec o takiej ewentualności swoich przełożonych lub inne osoby zdolne zapobiec takiej szkodzie, albo przynajmniej złagodzić jej skutki.
15. Wszelkie oświadczenia dla środków masowego przekazu są udostępniane wyłącznie przez rzeczniczkę prasową (lub ustaloną przez nią osobę). Wszelkie pytania ze strony środków przekazu muszą być jej przekazywane.
16. Niniejsze zasady obowiązują wszystkich pracowników AIS i inne osoby, które pracują dla AIS, i to od chwili, gdy się z nimi zapoznali lub powinni byli się z nimi zapoznać.

Naruszenie niniejszych zasad może być uważane za naruszenie dyscypliny pracy i może być powodem udzielenia nagany albo nawet zakończenia stosunku pracy.

PARKING LOTNISKO, LOTNISKO OKĘCIE, PARKING LOTNISKO OKĘCIE, PARKING WARSZAWA, PARKING POD LOTNISKIEM
Tani, bezpieczny i profesjonalny parking położony najbliżej Lotniska im. Frederyka Chopina Warszawa - Okęcie